三明医改
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三明医改薪酬制度改革实践与全员目标薪酬制推广经验分享
其中一个要点在于「深化薪酬制度改革，实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制，切断个人薪酬与科室收入之间的联系。医生（医院）：科室预发月薪（约预发目标年薪的55％）-
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其中一个要点在于「深化薪酬制度改革，实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制，切断个人薪酬与科室收入之间的联系。医生（医院）：科室预发月薪（约预发目标年薪的55％）-
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