薪酬制度改革
-
三明医改薪酬制度改革实践与全员目标薪酬制推广经验分享
其中一个要点在于「深化薪酬制度改革,实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制,切断个人薪酬与科室收入之间的联系。医生(医院):科室预发月薪(约预发目标年薪的55%)-
- 1
- 共 1 页
其中一个要点在于「深化薪酬制度改革,实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制,切断个人薪酬与科室收入之间的联系。医生(医院):科室预发月薪(约预发目标年薪的55%)-
邮件:新福号@sina.com
工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息
邮件:kez888@sina.com
工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息