12 月 26 日，西山煤电集团举行了基层党建工作经验交流会以及党委书记、政工部门例会。集团的王玉宝、郭福忠、郭文斌、李健、孟毅等领导都参与了此次会议。会议由党委副书记、副董事长、总经理郭福忠来主持。相关部门以及所属单位的党委书记、党委副书记、组织部部长和部分基层党支部书记的代表也参加了会议。
与会人员观看了题为《永远跟党走》集团公司党建工作专题片。
东曲矿的党委书记、太原选煤厂的党委书记、晋兴公司的党委书记，这三个单位的党委书记作为代表，交流基层党建工作经验；杜儿坪矿生产技术科的党支部书记、屯兰矿选煤厂运销车间的党支部书记、公用事业分公司护卫支队的党支部书记、兴能公司发电的党支部书记，这四个单位的党支部书记作为代表，交流基层党建工作经验。
集团公司纪委书记孟毅宣读了一项决定，该决定是关于对集团公司党建“三基”建设的先进单位进行表彰的，同时也对强堡垒、抓党建“扛旗攻坚、发挥作用”的领头雁以及“强化党建引领、践行‘双为’理念”党建研究的优秀成果和优秀组织单位进行表彰。随后，集团公司领导为获奖的先进单位及个人颁发了奖项。
集团公司党委书记、董事长王玉宝在讲话中提出：
一是秉持问题导向，切实推进“三基建设”工作。需进一步增强主体责任意识，将基层组织加以健全，把基础工作予以夯实，把基本能力进行提升，从而服务好中心工作。
三是狠抓晋升工作落实，始终坚持激励引导，严格落实正确的选人用人导向，严格落实规范的选人用人程序，严格落实灵活的人才成长机制。
一是推动全面从严治党向纵深发展，围绕集团公司中心工作，充分发挥好党委领导核心和政治核心作用，压实主体责任，严格落实规定，为企业安全生产、改革发展提供优良环境氛围和坚实基础保障；二是继续瘦身健体，加快提质增效，为 2019 年改革工作提供坚强政治保障。要推动转岗分流工作进一步开展，持续精简主业，对机构和人员进行精简，坚决不养闲人。要加大转岗分流以及双创工作的推进力度，鼓励各级干部带头出去创新创业，有组织地开展劳务输出工作。要高度重视人才结构性缺员的问题，注重培养人才，提升人员素质。要全面深入推进契约化管理，坚定不移地深化改革。新的一年，契约化管理必须要展现出真功夫。通过契约化来推动“三项制度”改革的落实，要将“干部是否竞聘上岗、职工是否竞争上岗”当作契约化管理是否有效落实的关键标准，以此真正构建起竞争机制。同时，要全神贯注地谋划转型、促进发展，坚持做强做大煤炭主业，深入推进“一优三减”，促使矿井实现提档升级。着力培育符合西山发展方向的新兴产业。
王玉宝表示，2018 年即将走向终点，2019 年即将开始。在新的一年里，不但要有全新的气象，而且要有全新的作为。在集团公司的领导之下，需紧紧围绕企业的中心工作，要更好地发挥出党委的领导核心以及政治核心作用，同时也要更好地发挥“三基”建设的强基固本作用，大家要上下一心，团结一致，为 2019 年工作能够顺利开局提供坚实的保障，还要为实现集团公司的高效率运行以及高质量发展再建立新的功劳。
郭福忠要求各单位把这次会议精神传达给每名党员干部和广大职工。要切实让思想与会议精神相统一，与集团公司党委的各项决策部署相统一。让集团上下在思想认识方面达成共识，在工作上形成合力。要用科学有效的方法去实干、巧干、加油干，努力让集团公司的党建工作做得更严、更细、更实、更有效。
郭福忠期望各级党组织以及广大党员干部能够进一步强化使命感、责任感与紧迫感。他们要拿出远超平常的信心和勇气，展现出不甘落后、努力向上的气魄，拿出强有力且超常规的举措。在困难当中去寻求突破，于突破之中去追求创新，在创新之际去谋求发展。切实把党的组织优势转化为改革发展的优势，朝着“三年实现整体提升、全面进步”的“三基”建设目标奋勇前行，推动基层党组织实现全面进步，达到全面过硬的状态。
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