刘静
“八大机制”让班组焕发活力
我们在班组建设过程中引入了动车管理和人本管理的理念。通过对轮值、活力、评议、分享、积分、赛场、链锁、荣誉这八项管理机制进行创新，打造出了班组成员的精神家园，营造出了乐业福田，构建起了成长摇篮，搭建起了成就舞台。近年来，山东能源集团新疆能化新疆煤化工公司开始探索并实施班组管理的“八大机制”。通过这一举措，企业的肌体细胞被激活了。并且，该公司获得了全国“安康杯”竞赛的优胜班组以及新疆维吾尔自治区“工人先锋号”等诸多荣誉。
班组例会开出“新意”
每日的班组例会属于班组最为常规的工作范畴之一。为了能够切实提升班组的内驱力以及创新力，把原本的班组例会转变为“6 有+N”形式的班前会。“N”指的是各班组所设计的其他流程，像增加对文件的宣贯；开展应急演练；进行问题改善；组织集体活动等内容，并且倡导“健康生活、快乐工作”的理念。
每人都是“班干部”
班委轮值打破了以往班长事事管、带头干的被动局面。设置了轮值副班长、轮值安全委员、轮值绩效委员、轮值技术委员等。明确了轮值干部的职责和轮值周期。轮值期结束后，车间会对委员轮值情况进行考核评价。
“链锁机制”锁住安全底线
为切实解决班组员工存在的业务水平不一、工作经验有别、新员工成长缓慢以及对现场“三违”行为视而不见等状况，推行了班组“结对帮带”以及安全互保联保链锁机制。为每一位新入厂员工安排了一位经验丰富的师傅，导师与新员工之间、班组成员之间都实行安全互保联保链锁，彼此进行作业行为的监督检查。当班组成员出现“三违”行为时，所在班组和班组长需共同承担连带责任，并且会被取消各类评优资格。该公司安全员孟浩表示，自从实施链锁机制后，几乎每个人都成为了安全违章纠察员，大家的安全作业意识有了明显提升。
“好不好”大家说了算
不再采用“一言堂”式的班组管理模式，而是在班组里推行“全员评议”的绩效考核评价模式。班组每天都会迅速对当天的工作进行总结和反思，班组成员之间会互相提问、进行评价、展开交流以及分享经验。每个月会组织一次星级评比活动，在评价的时候每个人都拥有投票打分的权利。现在，我们班的每个人都能发现问题并且解决问题。班组工作在评议中得到了改进，在商议中获得了提升。班组人员的积极性明显增强了，工作效率也明显提高了。热电车间班组王长鹏这样说道。
“五部曲”让学习更有效
在班组推行“人人都讲一小课”的小课分享机制，把分享时间控制在十五分钟左右，只讲有价值的内容，直接切入主题。通过破冰、立题、讲授、验证、收官这五个步骤，能在较短时间内让班组内部实现知识、经验、技巧的交流共享。很多员工从原本的不敢讲、不想讲、不会讲，转变为能够讲得好、讲得准、讲得精。
“积分”让活力值拉满
积分看板是班组管理与内部事务公开的又一创新之举。各班组对成员开展积分考核，借助积分看板，以极为直观的形式展现班组成员的实时业绩，积分和员工每月的绩效考核直接相关联。“如今主动找活干来挣积分的员工数量不断增多，班组员工开始‘动’起来了，班组管理也‘活’起来了。”该公司甲醇车间党支部书记石勇表示。车间根据积分考核的结果，评选出了月度优秀班组。同时，也评选出了班组“每月之星”，并对他们进行了奖励。
“赛场”变“舞台”
把岗位练兵的地点搬到班组一线阵地，推出了横大班安全生产竞赛、提质增效劳动竞赛等一系列竞赛机制，为员工构建了赛知识、秀绝活的展示平台，通过竞赛来代替练习，以竞赛促进学习。今年，在乌鲁木齐市举行的职业技能大赛的前六名里，有五名选手都来自新疆煤化工。
要让优秀的员工有荣誉感
我们对评选出的先进个人和优秀班组长，不但给予了适当的物质奖励，还把他们所创造的工作方法和经验绝活用员工的名字来命名。去年，我们成立了于德玲劳模创新工作室，这个工作室是以公司的一名女劳模的名字来命名的，我们的目的是让优秀的员工更有荣誉感。
“我们与城市天际线共同成长”
当前项目正处在产值的高峰期，超高的垂直运输工作在进行，多专业之间有穿插施工的情况，还有超高空的作业任务，众多大型设备给项目建设增添了许多难度。中建五局三公司的钢筋班组长闫凯峰表示。前不久，金茂大厦项目的塔楼核心筒结构成功突破 200 米，项目建设取得了阶段性的胜利。
金茂大厦是长沙市的重点项目之一，它位于湘江新区核心区，是那里的第一高楼。建成之后，它将成为长沙的科技文化新地标。然而，318 米的建筑高度给建设者的施工技术和机械设备等方面带来了较高的要求。闫凯峰表示：“通过大家齐心协力、团结奋斗，项目一直保持着向上突破的态势，我们与城市的天际线一同成长。”
“助力森林防火,保护绿水青山”
肇庆市是广东省的主要林区之一，它也是粤港澳大湾区重要的生态屏障，享有“天然绿肺”的美名。到了 10 月，由于气候干燥，肇庆市接连发布了森林防火红色预警，防火的形势极为严峻。中铁北京工程局西江国际未来科技城的建设者们主动与项目所在地莲塘镇政府取得联系，并且积极地开展了“助力森林防火，保护绿水青山”的志愿活动。
10 月 20 日，项目部的党员以及青年职工一共 7 人组成了志愿小分队。他们来到莲塘镇波西村的森林防火检查岗和荔枝村的山林防火岗。在这里，他们协助政府的防火值班员进行值守检查工作。同时，他们还向路过的村民发放了自行制作的森林防火宣传单，以此来普及防火知识以及相关的注意事项。志愿队员谷文志称：森林资源很重要，它是一种财富。森林防火是大家都该承担的责任。我们作为在此扎根的央企建设者，有责任且有义务为森林防火工作贡献自己的一份小小的力量。
不服输的“花木兰”
彭水水电站地下厂房机组检修现场，有一个身影穿梭其中。这个身影身材小巧，格外引人注意。她就是彭水水电公司机械班的女司机刘琴，且她是该班唯一一位负责起重吊装的。
说起刘琴，她给人的第一印象是身材较为瘦小，性格文静且温柔，不太爱说话，是个非常文静的人。在生活里，她性格温柔；而在干活儿的时候，她却总是展现出一股不服输的韧劲儿。
2010 年 1 月，20 岁的刘琴开始在彭水水电公司工作。她刚来到公司，就承担起了起重吊装的任务。12 年期间，她多次参与了公司水轮发电机组的 A 修、B 修等各类检修工作。并且，她从当初那个青涩的小姑娘，成长为了如今久经“沙场”的“花木兰”。
刘琴示意搭档张灵波后，说道：“我先上去了哈。”接着，她走向属于自己的“舞台”。她步伐轻快，动作利索，轻松地一口气爬上了高达 10 余米的高台。然后跨进门桥机司机室，之后便快速进入了工作状态。
她在桥机室里熟练地操作着所有的东西。先去检查各项装置是否处于正常状态，以及仪器仪表的显示是否正常。接着观察轨道、吊钩、吊物还有周边的环境。当她说“一切正常，可以开始启动”后，便拿起对讲机下达了命令，那笨重的吊臂仿佛被唤醒了一样，发出了巨大的声响。
她保持着不紧不慢、从容不迫的状态，聆听着张灵波的哨声。她一边留意着自己脚下的“庞然大物”，一边沉稳冷静地进行操作。她不断地调整着吊臂的位置，并且一点一点地用钩锁缓缓地靠近重物。
刘琴手里拿着笨重的吊钩，吊钩晃晃悠悠地向左向右摆动，随后仿佛变成了一根笔直的“针”。接着，她以稳、准、快的动作，一下子就将这根“针”送入了提前准备好的“圈套”里。
刘琴在司机室里，在她的那一方小小天地中，完成过在狭小曲折空间里的平稳走位。她还实现过上千吨发电机转子的精准对接。而更多的时候，是进行着日复一日“枯燥而简单”的起重吊装作业，且这些作业从未出现过差错。
说不辛苦那是假的，特别是在大修的时候。忙得连上厕所的时间都没有，因为上厕所会耽误不少时间，也就会少干很多活。所以在工作的时候我都不敢喝水，只能等到中午休息的时候再喝。正是这份“坚守”，给了身材瘦小的刘琴巨大的力量，让她挑起了重物起吊这项工作的重任。
"亲兄弟"
10 月 26 日下午，在中原油田普光分公司天然气净化厂厂区，维护维修站电气操作工杨伟浩跟在电气专业技术岗副主任师刘忠身后，一边巡检设备，一边汇报工作。他说：“两天前您留给我的工作任务，我已经有了答案。”
杨伟浩和鲜鹏这两个年轻人之前坐在一个办公室，他们一直关系融洽。这些天，两人都闷着头不吭声，各自干各自的活，有了工作也不肯沟通，这被细心的刘忠发现了。刘忠作为兵头将尾的专业组长，一直很在意同事之间维持融洽的关系，因为这有利于日常工作的顺利开展。
刘忠与其他同事进行沟通后，得知有两个人由于性格方面的原因。其中一个人性格慢性子，而另一个人性格急脾气。在一次操作过程中，按照电气工作的要求，必须严格执行“手指口述”。鲜鹏因为着急赶进度，而杨伟浩则坚持要再确认一遍。在细心检查的过程中，听到鲜鹏说了几句牢骚话，这让杨伟浩觉得脸上挂不住。
一件原本很小的事情，然而在心中却变成了大事。刘忠决定为他们创造一个和解的契机，他说道：“工作如同家庭一样，‘和为贵’。”同时，他给大家布置了作业，让他们思考：“相较于掌握高超的技术，更重要的是什么？”
两人从现场返回办公室后，已经开始有说有笑。鲜鹏开始向杨伟浩传授自己的工作心得。在这个时候，杨伟浩已经理解了刘忠的良苦用心。刘忠拍着杨伟浩的肩膀说：“这就对了。我们在一个‘战壕’里，有着共同的工作目标，是真正的‘亲兄弟’。”
最“轻松”班组
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