关于工作经验交流的样本演讲（5篇文章）

在一个不断发展的社会中，我们始终必须使用演讲，这些演讲的特征是严格的逻辑，清晰的态度和清晰的观点。如何写适当的演讲？以下是编辑收集的示例语音（5个选定的文章）供您参考。我希望它可以帮助有需要的朋友。

工作经验交流演讲1

亲爱的老师：

大家好！

感谢您给我这样的交流机会。老实说，这里的所有班级老师在班级管理方面的经验比我更多，并且认为我正在炫耀自己的技能。

今天，我将与您谈论我的一些想法和实践。

1。发展教育和工作精炼

自从我开始工作以来，我一直是班级老师多年。这使我深刻了解了班级老师的困难。班级老师确实是一项非常乏味的工作。我通常的做法是，始终将学生的发展教育放在首位，并在班上培养良好的纪律氛围。

我经常告诉学生，只有正确的事情要做，而且没有中间选择。老师和父母的话总是为了自己的利益，您必须无条件地服从。我认为如果发生这种情况，我的学生不会太调皮。 Renke老师有自己的风格，但是只要学生不是顽皮和尊重老师，每个老师Renke都很容易管理。

学生没有琐碎的事情，他们会注意任何琐碎的事情，以便学生注意他们。实际上，每个班级中的大多数学生看起来都像班级老师，并且正在学习老师的风格，这是为了告诉我们您对他们的影响。

我经常告诉我的学生，我首先有要求，我的法规非常详细。因此，不要讨价还价，让他知道后果是什么，也没有抱怨。

我的班级有很多法规，它们会及时修订。首先，每天都有一个例行程序，每个人都知道在课堂上做什么以及要做什么要做。另一件事是定期的学生摘要，在课堂会议上指出课堂和您自己的问题，并冷静地面对他们而不会掩盖任何问题。实际上，一开始，这只是一些具有强烈责任感的学生的摘要，但是我发现，只要班级直立，许多人都敢于控制和说话。让学生感到你有多公平。这样，大多数学生将一起监督一些人，这自然会有效。学生的责任感和能力将逐渐改善，学生将成为班级的真正大师。

一些专家分析了初中的第二年是生活中相对关键时期，并且面临着许多学生的差异化。根据对班上每个学生负责的原则，我加强了课堂和作业的管理。我在课堂上违反了纪律，如果我没有交出作业或完成作业，丢失了积分，而我被罚款。实际上，我认为，如果您是一名初中学生，即使您是一定的，即使有严格的规定，他也会不时感到紧张，并感到有些新鲜。另一个是班级的小事，负责敬业的人员。如果班级老师更多地关注，那么学生会更加关注。

上学开始后的一个多月，所有学科的老师报告说，4年级4年级的纪律和强大的学习氛围，几乎没有理由批评学生。我的班级必须做别人可以做的事情；只是找到成功的方法，而不是导致失败的原因。这就是我经常对学生说的。学生的学习氛围良好，对所有科目都非常重视。

实际上，我们都有一个问题，这就是学生在害怕您的同时更信任您并说服您。

首先，我认为应该让学生及时感受到他们带给您的幸福。例如，当学生获得荣誉时，一位认真的老师实际上会在适当的时候给学生一些温暖，他们会感到很受宠若惊。

另一件事是让学生感到班上老师在课堂上非常认真。当私下与他交谈时，他还关心他。他告诉他们，我非常重视您，不要让我失望。有时间与学生聊天，与他们谈论父母，谈论他们的幸福和忧虑，并慢慢进入学生的精神世界。逐渐地，学生喜欢包围我，不停地聊天。我感到不舒服，所以我买了一些药。如果我与同学发生冲突，我会调解它，学生将很乐意告诉我。当他们的生活和学习经济遇到麻烦时，我总是会尽力照顾他们并帮助他们。

Sukhomlinsky说，当学生来对您小声说时，您的教育就会成功。

2。仔细观察，适合该人

就像世界上没有相同的叶子一样；世界上没有相同的孩子。

如今，孩子的性格太强。有些人不说，有些人必须赞美他们，有些人不能用一次句子来赞美他们。因此，您需要掌握学生的个性，以便您可以减少担心，并在自己的努力中取得更大的进步。

我认为如今的孩子们知道很多。不要完全将它们当作孩子。观察更多，少说话。当您与他们交谈时，您会说很多有关它们并具有优势的问题，他们会很高兴。我认为您没有对他说谎，我真的很关心他并珍视他。我的同学Kobayashi成绩差，很容易冲动。当他与他交谈时，他分析了每项作业和每笔支票。起初他感到惊讶，然后羞愧地低下头。我的未来表现使我感到惊讶，并且在纪律和课堂表现方面非常出色。

在处理学生的问题时，我坚持指导和积极的教育，找出事实，分析原因并进行患者说服教育工作，以便学生可以自己理解问题的危害。当学生觉得自己犯了为老师造成麻烦并为老师感到羞耻的错误时，我们的工作将超过一半，我们将在未来的一半努力下取得两倍的成绩。

老师不是上帝，班级老师不是不朽的。我们严格或细致的教育不能使每个学生培养为才华。我认为，只要我们尽力而为，人们就有感情，学生就有良心。他们与社会上的某些人不同。只要我们愿意花时间和精力来影响学生，改变学生并减少问题学生的问题，我们一定会实现教学。教育好人的好书的理想状态。

回顾我多年的教学职业和班级教师工作的多年经验，我就学会了一个真理：只要我努力工作，我一定会获得学生的真诚回报。尽管没有名望和财富的收获，但我认为明确的良心是世界上最快乐的感觉。

最后，我希望这里的每个老师都像我一样快乐。

谢谢！

工作经验交流演讲2

亲爱的领导人和同事：

大家好！

我很高兴有机会与您分享变电站维护工作领域的人才培训中所取得的经验和成就。

近年来，在各级领导者的照顾下，在兄弟单位的帮助下，在工作区所有员工的努力下，变电站维护工作区已实现了长期安全生产，并成功完成了所有任务Wuwei电网维护和维护。 ，与此同时，已经培养了许多杰出的技术人才，并获得了省级公司和公司的许多荣誉。在这里，我代表工作领域的所有员工，我要对帮助我们的公司领导人和兄弟单位表示衷心的感谢。

如何在变电站维护工作区极为重的生产任务的背景下，如何有效地进行员工教育和培训工作一直是我们培训工作的核心。过去，在培训员工时，工作区主要选择了相对较少的生产任务的机会，并采用了一种集中的学习方法进行培训。但是，作为一线生产工作区，由于近年来电网构建的大量加速，设备维护任务变得越来越重，人员学习，培训以及工作区生产任务经常发生冲突，这曾经限制培训在整个工作区域工作。

进行培训是一个连续的过程。这不仅是要做几个问题，听一些技术讲座以及进行多次考试。这更多是关于如何将所学的知识应用于日常工作。培训后，评估实际工作的有效性。采用了传统的集中式讲座培训方法，学习时间很僵化，这使员工的工作与学习之间的矛盾越来越严重；而且，教材，方法和方法无法满足不同级别的员工的需求。通常是“聆听时，感觉很多；聆听后，我忘记了很多；当我使用它时，我扭曲了很多；实际效果基本上很小。”

变电站维护工作区总结了培训多年的经验，并认为“实际工作是最好的培训，维护地点是最好的教室，并且维护缺陷是最好的测试问题”，并且被采用了，并且“全职讲座 +”实用的操作 +技术竞争“大力进行了有效的全员工培训，有效地解决了工作与学习之间的矛盾。

1。所有员工都会讲课，三个人必须是我的老师

实际上，我认为每个人都有其他人无法与之相比的独特特征和优势。可以说，我天生具有有用的才能。在以前的培训中，专家和技术人员坐在领奖台上，但是目前，无论是新员工还是老师，他们都有机会谈论自己对领奖台专业知识的某些方面的理解，交换工作经验。讨论学习经验。沟通和讨论后，我们可以促进和运用他们的良好实践，我们还可以从他们的经验和课程中学习，以避免其他人重复同样的错误。同时，上舞台前的准备工作是最好的学习过程。俗话说：“舞台上三分钟，十年的努力工作”，准备课程并制作课堂软件是每个员工的完美匹配。专业知识加强了学习过程。无论您说的话如何，或者对于每个曾在讲台上的员工来说，这都是表达技能，心理素质和专业知识的罕见经历。 ，在讲座期间，在舞台上和舞台上的免费讨论，许多专业问题在讲座期间进行辩论时变得越来越清晰。在2021年的冬季培训中，我们工作区的十几个员工接一个地登上了领奖台。 80年代后工作了两三年，团队负责人已经超过十年了，即将退休的老师。员工培训工作非常好。影响。

2。实际操作，从工作到工作

为了帮助每个班级的年轻员工尽快成长，建筑区域使用变电站的旧设备退休并在建筑区域建立三个培训室，以维护变电站维护，继电器保护和电气测试。例如，继电器保护培训室可以进行XX KV培训项目，例如故障搜索，保护和调试，断路器传输测试，次级终端盒接线等。电气测试培训室可以为变形金刚执行陷阱测试项目，变形金刚和雷电逮捕器以及变电站维护培训室可以进行隔离开关，10 kV真空阻断器的维护和调试以及高压电缆头生产的设备，已实现了现场培训和现场培训的室内化。学习和应用的整合不仅可以改善安全因素，而且还大大改善了实际培训。方便。

学习和应用的综合培训方法不仅可以使学员能够处理实验室中的现场实际设备，练习操作技能，并在实际工作期间减少与现场设备的不熟悉，而且还使员工能够教书，学习，学习并使用现场培训材料。它是同时进行的，并且在学习时完成。它不会影响正常的工作和生产秩序，而是让每个人都有机会努力成为一个可以自己站立的技术员工。这种培训方法的应用完全打破了训练工作始终与现实现实断开连接的情况，加速了熟练人才的种植，并形成了训练生产和促进培训的良性循环。

3。技术竞赛，学习和赶上

帮助年轻工人成长的技能竞争不仅是技能竞争，而且是对质量的考验。工作区域已改变了以前的与每个主要和技术竞赛的斗争的方法，要求每个人掌握该专业人士的技能，并掌握其他专业的一些基础知识。知识以实现员工的专业知识和全面发展。

为了取得良好的成绩并在竞争中取得高水平，年轻员工自发地学习了很多专业书籍，并主动要求专业和技术人员帮助他们理解和纠正运营错误。

在技​​术竞争之后，这给员工带来了良好的氛围，学习和练习技能，并指导员工建立学习概念，即“依靠技能来生存，发展技能和通过依靠技能来创造技能”，创造一个比较，学习，追赶和超越。良好的氛围使年轻的工人真正感到只有使用良好的技术才能实现安全的生产，为年轻工人学习技术，创造卓越和为首先努力而努力并为人才而努力。它不仅可以最大程度地提高培训优势，而且为年轻的熟练才能脱颖而出奠定了新的基础。阶段。

实践证明，变电站维护工作区使用了多种培训方法的组合，这些方法可以更好地适应基层团队的训练需求，而不是以前的传统培训表。它充分动员了年轻员工的学习热情，并为成长和发展建立了更广泛的年轻员工。年轻员工的工作场所的阶段鼓励积极学习和进取实践，提高了年轻同志的现场运营水平，加快了年轻工人的成长，并促进了工作领域的整体生产工作水平的全面发展。

简而言之，只有通过不断创新培训方法和发展新的培训思路，我们才能更好地为企业和员工服务，真正实现对企业培养才能，确保安全，促进发展和建立一家现代公司“一个优势，三个优势的现代公司）的培训“奠定坚实的基础。

我的发现结束了，谢谢！

工作经验交流演讲3

亲爱的领导者和老师：

大家下午好！我很高兴在秋天微风中与您在一起，并与我们可爱的“世界上最小的官员”在一起。我深感感动和快乐，尤其是站在这里与您讨论和交流。我很荣幸能够管理学生和课程。

作为一名老师，尤其是作为班级老师，我感到自豪。尽管在这段漫长的游行中，有一些艰辛和艰辛，但我总是觉得有无穷无尽的事情要思考，无休止的工作要做，而无休止的步行是无尽的，但是我在这条路上坚定而有力地行走。以下是我与您讨论的一些实践：

俗话说：成功的道路上没有捷径。同样，如果您想成为一名优秀的老师和合格的班级老师，那么您必须有四项勤奋：嘴里的勤奋，眼睛的勤奋，腿部的勤奋和勤奋。我们绝不应该厌倦指示您学会看到六个方向并倾听所有方向，并善于移动和更多的大脑。老实说，作为一名班主任，我最害怕在晚上响起电话，但我总是担心，我不敢每天关闭电话。在2010年冬天，我班上的两名学生同意去Internet Cafe，并询问在这里上课的学生为他撕下大谎言，并说他们是由父母接管的。我对学生充满信心，毫无疑问。当我打电话给父母时，谎言被暴露了。当真相揭示时，这对我来说是最悲伤的时刻，也是学生最遗憾的时刻。我为学生的欺骗而感到难过，学生们后悔了他们的所作所为。因此，为了使孩子快乐成长，我们更加勤奋，这可能能够弥补孩子们即将遇到的错误。

人们说：“好孩子受到赞扬。”是的，一个赞美的话会使孩子更加自信，而悲伤的话会使孩子灰心，甚至伤害他们的自尊心。然后，我们将更多地赞美孩子们并抓住机会。例如，如果您在考试结束后及时赞扬您，则应鼓励那些成绩优异的人；应该鼓励那些成绩中等的人；那些在清洁过程中积极工作的人，具有高级卫生的人，有干净的房间，有纪律的人以及那些未被忽视的人会受到及时的赞誉。我们的学校已经量化了学生，因此我将在班上的每个学生进行量化，并随时记录下来，这极大地激发了孩子们对学习的热情，并努力成为一种文明的模型。不文明的语言较少。尊重老师和团结同学。有更多的人遵守纪律，而追逐和踢球的人很少。有更多的人添加积分，而失去积分的人很少。看到我面前的这种情况不仅仅是急于超越，我觉得孩子有更多的信心。

在赞美和鼓励下，我和学生一起成长。在这个温暖的秋季，我们欢迎新学生的到来。我第一次带这样的小孩时，我忍不住感到有些困惑。在教室里，当我看到微笑的脸时，我突然感到心中有温暖的潮流。看着渴望学习的双胞胎的眼睛，我感到肩膀上的巨大责任。这个12或3岁的孩子第一次离开家去学校住，这只会增加他的恐惧和焦虑。为了舒缓惊喜和不安的心，他一直在宿舍和教室之间旅行一个星期，疲惫和疲倦总是会引起我的心，但我总是坚持不懈，因为我深刻了解到，我在这里是我孩子的支持。一个多月已经开始上学了。在短时间内，我努力工作并获得了收获。我觉得您肯定会通过坚持用爱心，仔细观察和耐心地教育来取得富有成果的结果。

在开学开始时，当我面对一群比儿子大一两个孩子的孩子时，我内心感到难以形容的感觉。看着他们，就像我的儿子站在我面前一样，我用了与儿子说话的语气。用我通常关注儿子的眼睛对待每个学生。尽管我很长一段时间没有和学生在一起，但我和学生之间有无数的故事。两餐之间的一句话：“孩子，进食后去吃水！” “多吃食物。” “你满了吗？”这些简单的单词看似简单的话可以看不见地缩小了我和我的学生之间的距离。来看孩子的父母间歇性地告诉我：“我的孩子回家说：“我的老师很好。

作为学生学校的父母，有责任敦促儿童吃，喝酒，睡得很好，运动，健康成长并愉快地学习。这么多孩子怎么会完美？我认为您需要仔细观察并擅长发现学生。询问您有关现有问题和隐藏危险的提醒，并在问题发生之前预防问题。例如：学生还很年轻，无法抵抗小吃的诱惑。当他们刚开始上学时，他们经常购买一些冰水和冰淇淋。有时他们在进食时吃饭，这很可能会导致胃痛。我反复强调，我不允许吃冷饮，然后我的肚子是，当他们感到疼痛时休假的人较少。也许正是这些单词使孩子感到有些烦人，可以养成良好的学习和儿童的生活习惯。在上课时，我经常说：“坐下，注意握着姿势的笔。”他们是故意或无意地纠正他们的。也许您的na和照顾会使您的孩子过上更好的生活。

“没有黄金是纯净的，没有人是完美的。”这样的小孩不可避免地会犯一些小错误。对于犯错的孩子，我主张讲道。我从不殴打和责骂学生。我总是认为孩子是明智的。只要您耐心地教育并找到正确的角度，您肯定会有效。例如，上次：我班级的杨小子和来自附近班级的jiabao没有排队参加战斗，因为他们没有排队吃晚饭。当学生说话时，他们总是避免重要的事情，这对自己有益。除非事实和证据在我面前，否则我不会说自己的决心，在决定案件时，我遇到了很多麻烦。我没有生气或拳头，但是我只是让每个人都意识到他们的缺点，并勇敢地承认他们。看到他们握手并互相道歉，我感到很高兴。我为我的孩子们设置了一个灯塔，让他们知道他们应该去哪里，并帮助他们成长。

班级老师的工作是一项普通而乏味的工作。我坚信，在爱，仔细观察和耐心教育的关注下，肯定会浇水，我们强大而强大的手肯定会支持明天的太阳。让我们共同努力，探索实践中有效的工作方法，以将课堂管理提升到一个新的水平。以上是我在班级管理方面的非常不成熟的做法。请批评并纠正我。谢谢大家。

工作经验交流演讲4

亲爱的领导人和同志：

大家好！

春天返回地球，一切都更新了。我很高兴有机会与您分享经验。我的名字叫陈·尤因森。我从2000年开始工作，目前是台湾民用爆炸设备专业公司有限公司的统计学家。此刻，我能够在这里以高级工人的代表讲话感到非常荣幸和兴奋。回顾近年来的工作，我已经逐步成长，并取得了某些结果。首先，我要感谢领导者为我提供了一个良好的工作环境和增长空间，我要感谢我的同事的支持，帮助和照顾我。抓住这个机会，我要对信任和支持我的领导人和同事表示深切的感谢！谢谢大家！让我谈谈过去几年中我在工作中的经历和经验，并与所有同事交流，一起学习并共享。进步。

在20xx Taiyuan民用爆炸设备管理统计会议上，我仔细聆听了民事爆炸局的工作人员，分配了定期的统计报告，研究了定期报告并提出了现有问题，并积极向导游提出问题，以使自己更加熟悉和更加熟悉并使用报告。自由。当我返回公司时，我立即通知所有县和地区，以研究总部的定期统计报告，并安排填写报告的时间。例如，我每个星期三和周六都提交注册表，因此我要求县和地区公司在星期二和周四提交给总部。这不会影响工作过程。在我的日常工作中，我必须制度化和标准化统计工作。我已经详细了解了民用爆炸物行业的统计信息报告，合同实施的季度报告，购买和付款情况的季度报告以及民用炸药行业的其他报告。不，您必须仔细检查并知道公式的结构。对于瑕疵，您必须理解和改善民用爆炸物局的员工，及时发现问题，及时提出问题，及时解决问题，并及时改善它们，以便我的报告工作使我的报告工作更有效，快速，按时和准确。自从我接管了民用爆炸统计工作以来，我非常重视统计数据，并在各处树立榜样。在每个季度结束时，我积极联系财务部门，并敦促县和地区公司获得各种报告，以获取有关统计报告的各种数据，并进行全面，计算和填写报告。在提交之前，必须对每个报告的数据进行多次计算和验证。我们必须不断研究统计工作系统，关于民用爆炸物统计工作的法规，以及每个报告的内容应得到充分理解。如果有任何问题，我们必须立即提出并解决它们。

在20xx中，尽管我的工作得到了我的领导人的满足和认可，但对我来说，我永远不会对现状感到满意。我将以一种责任感致力于我的未来工作，并继续推动勤奋而坚定不移的工作精神，努力以高质量和效率来完成所有工作任务，并不断克服我的缺点和缺陷。在20xX时，一年中的结果更好。

对于我们公司来说，20XX是充满挑战的一年，对于我们来说，将危机变成机会的重要一年。我们将继续发挥不惧怕艰辛，开创性和进取心的精神，始终保持高度的精神状态和充分的工作热情，并为我们的聪明人，共同努力，共同努力，共同努力，做出更大的贡献！

工作经验交流演讲5

为了积极适应经济发展模式转型的要求，积极促进非公共经济的健康发展，并开展创造一流和追求卓越的活动，我们的县已经特别建立了指导在非公共经济组织中创造一流并努力创造卓越的活动的小组，以全面地进行“发展”的创建。 “具有出色而强大的聚会建设的双品牌非公共企业”将进一步促进创造一流并努力追求卓越的活动。从2010年到2012年，我们努力为非公共企业提供党组织，拥有80多名员工，30多名员工的政党成员以及其他具有党派工作范围的企业；培养超过100个“”双品牌非公共企业，具有出色的发展和强大的政党建设。“我们努力达到该县80％以上非公开拥有的企业党组织的要求，以满足满足的要求“五个现代化”和“五个好”（即“出色的发展”：我们必须实现经济绩效优化，高级生产技术，标准化的业务管理，和谐的劳动关系和对社会形象的普遍认可。 ：我们必须获得一个好的领导团队，一个好的党员团队，良好的工作机制，良好的发展绩效以及良好的公共反馈]。确定了政党建设，并全面地促进了创造一流和努力卓越的活动的双重品牌非公开企业的创建。

1。首先坚持服务并促进企业转型。

为“一家工厂，一项政策”制定有针对性的支持措施，以促进主要企业的加强和更大的措施。积极指导中小型企业与领先和骨干企业合作，促进劳动力和社会化生产的专业部门，鼓励通过合并，联盟，重组，控股，持有和其他形式的跨越发展，并不断增强区域经济的整体竞争力。为了更有效地鼓励新兴行业的培养，基于认真执行各种财务支持政策的传统行业的转型和升级和工业集群的发展，我们将找到工业企业发展基金的支持点，以及政府计划在工业转型中增加1000万元人民币。升级特殊资金，并积极创建一个有利于转型和升级的政策环境。

2。遵守吸引最好的并培养最好的并增强人才支持的原则。

Improve the incentive mechanism for talent introduction and accelerate the construction of high-level talent scientific and technological innovation carriers. Launch and implement the "Innovation Jiashan Elite Leading Plan" and the "123 Outstanding Young and Middle-aged Talents" training plan, focus on introducing a group of innovative leading talents, and encourage the use of flexible flow, project cooperation, research and consultation and other methods to hire high-end talents. Strengthen the training of enterprise management managers. Regularly hold special training courses for senior management personnel. According to the actual needs of key industries in our county, we will establish and develop related and supporting vocational and technical colleges, cultivate a group of skilled and practical operators, and build a team of high-quality technicians. Strengthen the construction of the party worker team of non-public enterprises. Establish a mechanism for selecting the best and a talent pool for party affairs workers, and strictly enforce the conditions and procedures for the selection of party organization secretaries. Party organizations of non-publicly owned enterprises that meet the conditions are encouraged to adopt the "public recommendation and direct election" method to produce party organization secretaries, and actively promote the full-time performance of party secretaries of large backbone non-publicly owned enterprises 。 Vigorously promote the construction of the "Party Member Talent Project". Innovate the selection mechanism, create an environment for retaining people, strive to develop corporate backbones into party members, train party members into corporate backbones, and train party members into corporate management talents.

3. Adhere to overall planning and balance and expand the coverage of the Party.

On the basis of doing a good job in party building work in leading enterprises and leading enterprises, we will focus on the establishment of party organizations in non-public enterprises below the scale. Adhere to the fact that non-publicly owned enterprises develop, the party's organization will extend. Party organizations will be established in a timely manner for newly settled non-public enterprises with more than 3 formal party members and candidates for party organization secretaries, regardless of their size. Break the "one-on-one" way of setting up party organizations, establish joint construction party organizations through joint construction of enterprises, industry co-construction, leading enterprises leading construction, and other channels, and include enterprises that have not established party organizations or have irregular activities of party organizations. Among them, achieve comprehensive coverage of party building work. Increase efforts to build a party building consortium for non-public enterprises, implement grid-based party building management in-depth, through regional enterprise organization joint funding, joint party member activities, joint education management, joint construction of corporate culture, and joint creation of civilized units , realize the co-construction, creation and sharing of party building work resources. Relying on leading enterprises and leading enterprises, we will vigorously promote the construction of party and mass service centers for non-public enterprises, establish party building activity stations, and provide a place for enterprises in the region, especially smaller enterprises, to carry out party活动。

4. Adhere to the center, and "red collar" will overcome difficulties and help create.

Innovate the carrier of activities and give full play to the political core role of party organizations in non-public enterprises and the leading role of party members. Guide non-public enterprise party organizations to organize party members to carry out the activities of "pioneer commitment, job commitment, skills competition, technical research and linkage assistance", so as to ensure that business technology is first in the lead, production and operation is first in the front, urgent and difficult situations are first in the front, and are happy to Dedication is ahead, civilized and law-abiding is ahead. Actively implement the party members' council system for non-public enterprises, and regularly listen to the opinions and suggestions of party members around the aspects of enterprise production and operation, technology research and development, standardized management, welfare benefits, etc., further enhance communication between enterprise producers and operators and party organizations, and effectively guarantee The legitimate rights and interests of business operators, party members and employees. Guide and give full play to the role of bridges and links of mass organizations such as trade unions, Communist Youth League, and Women's Federation, actively carry out various party and mass co-construction activities, extend the coverage of party organization activities, and unite and lead the majority of employees to actively participate in the vividness of creating dual brands and striving for excellence in positions. In practice.

Activity results:

At present, the creation of dual-brand non-public enterprises with "excellent development and strong party building" has achieved a series of initial results. Among the established 20 dual-brand non-public enterprise demonstration sites such as Zhejiang Shuangfei, Zhejiang Zhongcheng, and Xinjialian, the dual-brand creation activities have been well implemented and initial results have been achieved. Zhejiang Shuangfei Company regards the pioneering and striving for excellence as an important carrier for accelerating the entrepreneurship and innovation of enterprises. By establishing party members' technical research groups and setting up party member demonstration posts, we strive to create a party building brand for non-public enterprises, and give full play to the party members of enterprises in the transformation and development of enterprises. The role of pioneers and models; Xinjialian Company has established a focus on party and mass services, and carried out five major plans, including "giving the role of party members as pioneers and models, and implementing the plan for climbing a high", which has created a typical example for non-publicly owned enterprises in the county to strive for excellence and transformation, and set a benchmark. The initial achievements made by the "dual brand" pioneering work of each demonstration enterprise have set a good start for the further development of the activity, which has enabled the "dual brand" pioneering activity to be widely recognized and supported by non-public enterprises and greatly improved. The confidence and enthusiasm of relevant staff members in the organization and organization of the agency departments and enterprises have played a positive role in further promoting the creation of "dual brands", achieving the purpose of the event, and achieving the goal of the event.

Activity experience:

1. The government supports it with strong support.

The activity has received high attention and support from the county party committee and county government. A group of dual-brand work instructors were selected from the young and middle-aged cadres and party members who have retired to the second line at the county and town (street) levels to ensure that at least each grid is There is one instructor who directs the enterprise to carry out various tasks and designates five liaison officers from the Organization Department to contact key enterprises in segments to help enterprises solve the difficulties and problems encountered in production and operation. In this way, establish and improve a hierarchical management system to ensure that all measures are implemented reasonably and effectively.

2. There is a high level of ideological guidance.

Through visits, interviews and interviews, we communicate with demonstration business owners, guide non-public economic personnel to strengthen their awareness of party building work, and improve their ideological and political awareness. Unify the non-public economy party building work with the transformation and development of the non-public economy, and carry out all work with improving corporate efficiency and promoting harmonious development of enterprises as the starting point.

3. The event publicity is extensive. Focusing on publicity, strengthening the public opinion effect, and creating an atmosphere of striving for creation are powerful measures to smoothly promote the creation of "dual brands". Make full use of radio, television, newspapers, websites and other media, implement the linkage of "sound, screen, newspapers, and networks" and summarize in a timely manner , promote and promote successful practices and advanced experience in creating dual-brands of non-public enterprises.